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रिपोर्ट में कहा गया है कि प्रतिभा की खाई को भरने के लिए जर्मनी को हर साल 260,000 प्रवासियों को शामिल करना होगा।

चीन समाचार सेवा, बर्लिन, 12 फरवरी, जर्मन अनुसंधान संस्थान द्वारा 12 वीं पर जारी एक रिपोर्ट में कहा गया है कि 2060 तक, जर्मनी को पेशेवर कौशल वाले पेशेवरों के लिए नौकरी बाजार को पूरा करने के लिए हर साल कम से कम 260,000 विदेशी प्रवासियों को पेश करने की आवश्यकता है। की जरूरत है।

यह रिपोर्ट जर्मनी के बर्टेल्समन फाउंडेशन द्वारा जर्मन फेडरल लेबर ऑफिस द्वारा रोजगार बाजार और कैरियर इंस्टीट्यूट (IAB) और कोबर्ग यूनिवर्सिटी ऑफ एप्लाइड साइंसेज के तहत कमीशन की गई थी।

रिपोर्ट अध्ययन में पाया गया कि जर्मन जॉब मार्केट में उपर्युक्त पैमाने की विदेशी प्रतिभाओं को शामिल करने से ही आर्थिक विकास पर जनसांख्यिकीय संरचना के कारण सिकुड़ती रोजगार आबादी का प्रभाव स्वीकार्य स्तर तक नियंत्रित हो सकता है। विशेष रूप से, रिपोर्ट का अनुमान है कि अब से 2060 तक, जर्मनी को यूरोपीय संघ के भीतर अन्य देशों के 114,000 प्रवासियों की औसत और यूरोपीय संघ के बाहर के देशों के 146,000 प्रवासियों की आवश्यकता है।

रिपोर्ट में बताया गया है कि हालांकि भविष्य में जर्मन जन्म दर बढ़ने की उम्मीद है, महिलाओं और बुजुर्गों की रोजगार दर में भी वृद्धि होगी, लेकिन भले ही पुरुषों और महिलाओं के लिए देश की रोजगार दर सपाट हो, और सेवानिवृत्ति की आयु 70 वर्ष तक स्थगित कर दी गई है, जर्मन घरेलू जनसंख्या अभी भी है नौकरी बाजार की सभी जरूरतों को पूरा करने में असमर्थ।

रिपोर्ट के उपरोक्त निष्कर्षों के जवाब में, बर्टेल्समन फाउंडेशन के निदेशक जोर्ज ड्रेगेल ने कहा कि जर्मनी के भविष्य की समृद्धि सुनिश्चित करने के लिए आव्रजन एक महत्वपूर्ण कारक है। जर्मनी को पेशेवरों की जरूरत है, जिसमें यूरोपीय संघ के बाहर की प्रतिभा भी शामिल है।

रिपोर्ट में दिए गए 146,000 लोगों की अनुशंसित संख्या की तुलना में, जर्मन विदेशी जनसंख्या पंजीकरण विभाग के आंकड़े बताते हैं कि 2017 में नेट के बाहर यूरोपीय संघ के बाहर पेशेवरों की संख्या केवल 38,000 थी। यह अंत करने के लिए, रिपोर्ट ने जर्मनी की प्रतिभाओं को बेहतर मार्गदर्शन के लिए सक्षम करने के लिए चल रही आव्रजन कानून विधायी प्रक्रिया को तेज करने का आह्वान किया।

इसके अलावा, जर्मन सरकार का एक उच्च-प्रोफ़ाइल डिजिटल परिवर्तन है। रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि नौकरी बाजार के डिजिटलीकरण में वृद्धि का मतलब यह नहीं है कि रोजगार की आबादी कम हो जाती है। इसके विपरीत, तकनीशियनों, उद्योग विशेषज्ञों और शैक्षणिक शोधकर्ताओं जैसे उन्नत योग्यता वाले अधिक पेशेवरों की जरूरत होती है।

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